গোল্ডম্যান শ্যাক্স ইন্টারন্যাশনালের একজন প্রাক্তন কর্মচারী, ইয়ান ডড, যিনি 2018 থেকে 2021 সাল পর্যন্ত নিয়োগের বৈশ্বিক প্রধান হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিলেন, তিনি লন্ডনে একটি £1 মিলিয়ন মামলা দায়ের করেছেন, সম্মানিত বিনিয়োগ ব্যাঙ্ককে “গুন্ডামি করার সংস্কৃতি” লালন করার অভিযোগ এনেছেন। ডডের অভিযোগগুলি এমন একটি কর্মক্ষেত্রের ছবি আঁকা যেখানে কর্মীরা প্রায়ই “মিটিং এর মাধ্যমে কান্নাকাটি করে” এবং উল্লেখযোগ্য মানসিক কষ্ট অনুভব করে।
ডডের মামলা বলে যে এই “অকার্যকর” কাজের পরিবেশ তার নিজের মানসিক পতনের একটি প্রধান কারণ ছিল। তিনি অভিযোগ করেন যে গোল্ডম্যান শ্যাসে তার ভূমিকার মাত্র এক বছর, চরম কাজের চাপ তার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলেছিল। ফাইন্যান্সিয়াল টাইমসের প্রতিবেদনগুলি ডডের দাবির উপর জোর দেয়, পরামর্শ দেয় যে লন্ডন অফিসে কর্মচারীদের মধ্যে মানসিক বিস্ফোরণ অস্বাভাবিক ছিল না।
এই উদ্বেগগুলিকে যোগ করে, ডড, যিনি 2021 সালে পদত্যাগ করেছিলেন, তার আইনি ফাইলিংয়ে জোর দিয়েছিলেন যে ব্যাঙ্ক ক্রমাগত কর্মীদের বর্ধিত ঘন্টা কাজ করার দাবি করেছিল। ফরচুনের একটি প্রতিবেদনে ডডের অ্যাকাউন্টের উদ্ধৃতি দেওয়া হয়েছে যে অফিসের চারপাশে প্রায়ই “থাপ্পড়” বা “ঘুষি” নেওয়ার মতো অস্বস্তিকর মন্তব্য করা হয়। এমনকি তিনি সহকর্মীদের দিকে নির্দেশিত “মুখে আপনার প্রথম ঘুষি হিসাবে গ্রহণ করুন” এর মতো বাক্যাংশ শুনেছেন বলে দাবি করেছেন।
গোল্ডম্যান স্যাকস ডডের দাবির জবাব দিয়েছে। ফাইন্যান্সিয়াল টাইমসের মতে, ব্যাঙ্ক কর্মীদের মধ্যে মাঝে মাঝে যন্ত্রণার কথা স্বীকার করেছে, সম্ভাব্য কারণের অগণিত কারণ উদ্ধৃত করেছে, উভয় কাজ-সম্পর্কিত এবং ব্যক্তিগত। যাইহোক, তারা দৃঢ়ভাবে এই দৃষ্টান্তগুলিকে ঘন ঘন বা সাধারণ বলে অস্বীকার করেছে। ব্যাংকের অফিসিয়াল অবস্থান, যেমনটি আদালতের নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে, কোনো “বিভক্তির সংস্কৃতি” বা অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্বের ধারণাকে প্রত্যাখ্যান করে।
প্রতিরক্ষায় , গোল্ডম্যান শ্যাস ডডের বেশ কয়েকটি দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল । তারা বিশেষভাবে এই দাবিটি প্রত্যাখ্যান করেছে যে কর্মচারীরা নিয়মিত বৈঠকের সময় মানসিক কষ্ট প্রদর্শন করে। ব্যাঙ্ক আরও ইঙ্গিত করেছে যে ডডের মুখোমুখি যে কোনও অযৌক্তিক কাজের চাপ স্ব-আরোপিত হতে পারে, জোর দিয়ে বলে যে তাকে কখনই স্ট্যান্ডার্ড সময়ের বাইরে কাজ করতে বাধ্য করা হয়নি।